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HR说实话:为啥不愿意招频繁跳槽的人以及如何避免简历碎片化
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  摆在明面上的原因自然大家都知道,比如频繁招人成本高啦,比如频繁跳槽会给同事带来不便啦,比如人事变动频繁会影响公司发展啦等等。

  什么?你们开发部要招聘程序员?要二十五岁以下,全国外围招聘全国外围招聘网还要十年工作经验?来来来,这位置我不做了,电脑鼠标都给你,你来招。

  原因无他:就是因为,这两个季节,她都要全城东西南北各种跑,去大学院校做校招,去各大招聘会做社招…?

  双休日?节假日?晚上十点以后?休息都是不存在的,只要眼睛还睁着,就得不停地刷新简历库,能看一个是一个,KPI要紧。

  当然了,这得是在这个候选人真的来入职的前提下,如果对方没来入职,那也只能再重复以上六个步骤,打起精神重新招人…。

  关键是,假如她招来一个做了没多久就离职的员工,不仅自己之前那一套全部白忙,其他部门的管理层和老板也会抱怨:你当初怎么看人的?业务水平这么差?你不如回家算了?

  现在你大概可以明白了:为什么一个候选人如果表现出可能会轻易离职的苗头,人事对于他的招聘都会慎之又慎?

  因为这一长串“前情提要”真的非常麻烦,而且一旦出现那种新员工火速离职的状况,HR会饱受差评,特别被动。如果可以,HR当然更愿意选择那些表现得更能坐得住的员工啊。

  但是,你要知道,时间太过短暂的工作经历,其实并不能成为你自身业务能力的保证,更不可能为你背书。

  我以前面试过一个小姑娘,她简历乍一看金光闪闪。三年共换了四份工作,全国外围招聘网每份工作都是响当当的大平台,如雷贯耳的辣种。

  我们人事姐姐不太赞同约她面试,当时我不懂嘛,我就觉得干嘛不约?人家那么好的公司都做过,能力肯定强。

  1、很多开发工具、高端外围招聘技术框架都是一知半解,有些很常用的东西她竟然只知道一个名字,再深入就不懂了?

  2、谈吐中流露出一种让人不爽的傲慢,就好像时刻在表达“我大公司出来的,在座的诸位都跟我比不了”。

  再比如:随便找个小公司划划水,一待就是大半年,全国大圈招聘反正大家都知道公司都对实习生要求不高,只要能帮领导拿个外卖取个快递,也不会太为难他们。于是很多同学就这样稀里糊涂地度过几个月的实习期,应付毕业了事…!

  假如你毕业后不想往科研方向发展、全国外围招聘网只想找个尽可能好的工作开始赚钱,那么建议你最好不要轻易忽视实习的作用。返回搜狐,查看更多!

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